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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    薪酬结构

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    在专业技术人员的薪酬结构模式中,激励功能很强,很适合新产品研发人员的薪酬结构模式是

    • A、较高薪酬+科技成果提成模式
    • B、单一化高新酬模式
    • C、科研项目承包模式
    • D、薪酬+股权激励模式

    薪酬满意

    在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是

    • A、要素比较法
    • B、岗位排序法
    • C、岗位分类法
    • D、要素计点法
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